Cromosoma Empresarial

  Según datos de Computrabajo, el 43% de las personas ha renunciado a su empleo debido a un mal jefe. Esta alarmante cifra destaca que la principal razón para dejar un trabajo no es el salario ni las oportunidades de crecimiento profesional, sino la calidad del liderazgo. La influencia de un jefe tóxico puede tener efectos devastadores en la moral y el bienestar de los empleados. Una historia personal ilustra perfectamente esta realidad. En 2020, trabajé en una tienda de electrodomésticos donde tuve que lidiar con un gerente que ejemplificaba la mala gestión descrita por Daniel Goleman. Este gerente no solo era extremadamente exigente, sino que también ejercía maltrato psicológico sobre los empleados. A pesar de esta hostilidad, me esforcé por mantener un ambiente de apoyo y ánimo entre mis compañeros. Una de mis colegas, en particular, estaba al borde de la renuncia debido a la ansiedad provocada por el trato del gerente. Su situación era tan grave que llegó a desmayarse en el tra...

  Podemos definir CROMOSOMA EMPRESARIAL como una estructura compuesta por si misma ,también como un sistema que esta compuesto por si mismo , es decir cada empresa es diferente a todas , porque cada una tiene diferentes objetivos ,brindan diferentes servicios a la comunidad . Estos tipos de empresas contienen gran información debido a las personas formadas que trabajan en ellas .Estas personas se encuentran desarrollando sus actividades en cada una de ellas . Podemos asimilar que las estructuras de una empresa se asemejan a un cromosoma . Estos tipos de empresas transportan información a toda la estructura organizacional desde la cúpula de la empresa hacia los niveles de subordinación  . Esta distribución de información ,se asegura que sea de manera efectiva en donde no se genere discrepancias , ni ruidos en la comunicación para así mismo lograr los objetivos buscados . En estos tipos de empresas lo que se busca es que las personas que trabajan allí , no sean personas inertes ...

Seguridad e Higiene en el Trabajo   . En la ley 19.587 de Higiene y seguridad en el trabajo ,tiene un tratamiento donde toda organización se deben ajustar a esta ley . Esta disposiciones se aplican en todo el territorio de la republica argentina ,a todo tipo de establecimientos , persigan o no fines de lucros , según sea su naturaleza  o actividad económica. Para comprender mejor aquí les contare un caso periodístico que salio el 18 de mayo del 2023 por Emilia Delfino   https://cnnespanol.cnn.com/2023/05/18/argentina-el-asbesto-en-el-metro-de-buenos-aires-una-amenaza-latente-orix/ . Fue un caso en donde un trabajador de 55 años de edad que prestaba sus servicios en el subterráneo de buenos aires , le diagnosticaron cáncer pleural ( El mesotelioma maligno es una enfermedad por la que se forman células malignas (cancerosas) en la capa delgada de tejido que cubre el pulmón, la pared torácica o el abdomen). Esto se origino debido al   Asbesto es el nombre ...

En la actualidad ,en las organizaciones se habla mucho en los altos niveles jerárquicos sobre la toma de decisiones . Como punto de partida en este blog explicare la definición de toma de decisiones ; una decisión son un conjunto de alternativas para una posible solución a un problema actual .  Para la toma de decisiones existen dos tipos una se son aquellas decisiones intuitivas y las otras son las sistemáticas . Las decisiones intuitivas son aquellas que son generadas de manera inmediata frente a la necesidad cotidiana osea aquellas que surgen del día a día ; sus características principales son :  decisiones por afecto  decisiones intelectuales  decisiones de procesos mentales inconscientes decisiones basadas en valores éticos    decisiones basadas en la experiencia  Las decisiones sistemáticas son aquellas que componen una estructura lógica y secuencia de pasos a seguir ,entre ellas son las siguientes :  identificación del problema  determ...

 Todos a lo largo del dia en nuestros trabajos ;nos relacionamos con personas ,cada una de estas personas tienen una forma diferente de comunicarse hacia nosotros ,ademas nos da forma en como las percibimos o como ellos nos perciben a nosotros . La programación neurolinguistica subyace de comprender cuan import ante es comunicarse con el otro ,las distintas formas de comunicarse y expresarse que la comunicación alcanza . En este articulo desglosare los conceptos principales de la neurolinguistica : programación : La programación es la codificación de nuestras vivencias y que consiste en una serie de pasos para la consecución  de los resultados concretos . neuro: Se refiere al sistema neurológico,es la forma que utilizamos los sentidos de la vista ,oido,gusto,el olfato y tacto . lingüística : Es el modo de utilizar el lenguaje para darle sentido a nuestras experiencias y como la comunicamos a los demás y a nostros mismos. La PNL es el estudio de como el lenguaje ...

Hoy en día ,vivimos en un mundo donde nos hemos perdido como personas ,individuos y hemos copiado una versión de la cual no somos o no nos asemejamos . Intentamos ser algo que en lo más profundo de nuestro servicio hacia el otro no lo somos ,la autenticidad una palabra profunda y la manera de cómo ser a través de todo despojo que el mundo contemporáneo nos ofrece . Para ser auténtico debo replantear quien soy ,cual es mi identidad ,esto son principios fundamentales que en el ámbito profesional donde como jóvenes adultos debemos tener como eje principal ,debemos dejarnos ser tal cual somos ,así con nuestros defectos ,con cada error ,no es necesario vestir ,copiar ,o crear una realidad de persona que no somos ,por que tarde o temprano ,la falsa autenticidad se cae . Estamos acostumbrados a que debemos copiar todo lo que nos ofrece el mundo ,pretendemos y buscamos la forma de cómo encajar en diferentes ámbitos ,estamos al desborde de diferentes cuestionamiento filosofico,teoló...